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タイトル
Text copied to clipboard!トレーニングアクションプランコーディネーター
説明
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私たちは、組織の人材育成を支援するためのトレーニングアクションプランコーディネーターを募集しています。このポジションは、従業員のスキル向上とキャリア開発を目的とした研修プログラムの企画、実施、評価を担当します。トレーニングアクションプランコーディネーターは、各部門のニーズを把握し、効果的なトレーニング戦略を立案することで、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。
主な業務内容には、トレーニングニーズの分析、年間研修計画の作成、外部講師や研修機関との連携、研修資料の作成、参加者のフィードバック収集と分析、研修効果の測定などが含まれます。また、社内の関係者と密に連携し、研修のスケジュール調整や予算管理も行います。
理想的な候補者は、教育や人材開発に関する知識と経験を持ち、プロジェクトマネジメントスキルに優れ、コミュニケーション能力が高い方です。さらに、変化に柔軟に対応し、複数のタスクを同時に管理できる能力が求められます。
このポジションは、企業の成長と従業員の満足度向上に直結する重要な役割を担っており、やりがいのある仕事です。人材育成に情熱を持ち、組織の未来を共に築いていく意欲のある方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 研修ニーズの分析と評価
- 年間トレーニング計画の策定
- 社内外の講師や研修機関との調整
- 研修資料や教材の作成・管理
- 研修スケジュールの調整と運営
- 参加者のフィードバック収集と分析
- 研修効果の測定と報告書作成
- 予算の管理とコスト最適化
- 社内関係者との連携と調整
- トレーニングプログラムの継続的改善
要件
Text copied to clipboard!- 人材開発または教育分野での実務経験3年以上
- プロジェクトマネジメントの知識と経験
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- MS Office（特にExcelとPowerPoint）の操作スキル
- 複数のタスクを同時に管理できる能力
- 変化に柔軟に対応できる姿勢
- 研修効果の測定や評価に関する知識
- チームでの協働経験
- 英語力（あれば尚可）
- 高い自己管理能力と責任感
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでに担当した研修プログラムの内容と成果を教えてください。
- トレーニングニーズをどのように分析していますか？
- 複数の研修プロジェクトを同時に進行した経験はありますか？
- 研修効果をどのように測定・評価していますか？
- 外部講師やベンダーとの調整で苦労した経験はありますか？
- 予算管理の経験について教えてください。
- チーム内での役割や貢献について具体的に教えてください。
- 新しい研修手法やツールを導入した経験はありますか？
- どのようにして参加者のモチベーションを高めていますか？
- このポジションに応募した理由を教えてください。
